Диагностика исходного кода команды

Сильная команда и ее роль для развития бизнеса

В бизнесе построение крепкой, сильной и высокоэффективной команды играет решающую роль. Все остальные аспекты тоже важны, но вторичны. С командой, имеющей такие сильные стороны, как творчество, компетентность, мотивация, компании не страшны никакие препятствия. И чем интенсивнее растет бизнес, тем сильнее становится роль команды.

Подбор персонала — ответственный шаг, ведь как мы уже выяснили, кадры решают все. В идеале, на место нового сотрудника стоит пригласить человека, которого вы знаете, особенно, если речь идет об управляющей должности. В то же время, слишком близкие дружеские отношения, совмещенные с деловым партнерством, могут поставить под угрозу и дружбу, и бизнес. Оптимальный вариант — надежные знакомые, к которым вы питаете взаимное уважение.

Когда бизнес расширяется, многие руководители полностью передают ответственность за найм сотрудников в руки рекрутеров и эйчаров. В то же время, контроль над процессом позволяет сформировать более сильную команду. Оценка потенциала сотрудника при приеме на работу — благоприятная для бизнеса практика, которой непременно стоит придерживаться.

Оценка эффективности работы команды

Чтобы оценить эффективность сотрудников, важно изначально понимать, каких целей им следует достичь и в какие сроки. Это может быть повышение производительности, улучшение отношений с клиентами, устранение проблем производительности и т.д.

У каждого сотрудника есть исходный код — внутренний потенциал, заложенный в него природой. Мы называем его исходным кодом Шабшай. Это совокупность наших сильных сторон, которые нами движут, помогая реализовать желания и устремления. Понимая исходный код каждого сотрудника, можно составить точное представление о силе команды. Исходный код Шабшай состоит из трех компонентов:

• IQ — навыки мышления. Необходим для рациональной оценки ситуации, просчета ходов, оперирования обстоятельствами;
• EQ — эмоциональный интеллект. Отвечает за наши способности осознавать собственные эмоции и улавливать чужие;
• VQ — коэффициент энергии. Важен для того, чтобы добиваться своих целей, несмотря на препятствия, реализовывать намерения и иметь смелость быть собой.

Кроме того, разные люди обладают различным типом мышления — способом восприятия реальности. Тип мышления может меняться в течение жизни, но в рамках работы над проектом его можно определить как константу.

Диагностика исходного кода команды с Shabshai Technology

Первый шаг в развитии — понимание того, где вы находитесь сейчас. Во время работы с фаундерами и их сотрудниками мы определяем исходный код каждого из них, а также бизнеса в целом — ведь его тоже можно назвать в некоторой степени живым организмом, неотъемлемым героем бизнес-спектакля.

Понимая уровни интеллекта своих сотрудников, вы сможете трезво оценить способности команды, ее сильные и слабые стороны. Далее стоит действовать по ситуации: либо видоизменять команду, привлекая новых сотрудников с сильным исходным кодом, либо работать над исходным кодом уже имеющегося персонала.

Мы не только работаем с готовыми командами, но и помогаем сформировать состав "с нуля". Более того, наши технологии применимы в любых сферах жизни, в том числе — в семье и личной эффективности. Овладев методиками, направленными на интенсивное развитие бизнеса, вы сможете аналогичным образом применять полученные навыки в межличностных отношениях и саморазвитии.

Мы сотрудничаем, в первую очередь, с фаундерами Киева и Одессы, но не ограничиваемся этими городами. Также консультируем онлайн.